Connaissez-vous votre personnalité de travail ? La personne que vous êtes au travail n’est pas celle que vous êtes le reste du temps. Lorsque vous recherchez l’emploi de vos rêves, il est essentiel de comprendre ce dont vous avez besoin au travail ainsi que la culture de bureau idéale pour faire de votre mieux au quotidien. La culture de bureau est importante et de nombreuses études de marché montrent que faire correspondre la bonne personnalité de travail au bon environnement est l’une des clés du succès. Vous pourrez plus facilement ajuster vos besoins pour vos prochains emplois en comprenant votre personnalité.
∙ Découvrez les Ficelles de la Personnalité de Travail !
Il est souvent difficile de savoir ce dont vous avez besoin dans un environnement de bureau et la solution miracle n’existe pas. Vous pourrez cependant développer une compréhension de base de votre personnalité de travail afin de l’adapter à votre future culture de bureau afin de comprendre l’énoncé de mission de l’entreprise dans laquelle vous êtes.
Il suffit de prêter attention à ce que vous ressentez dans votre travail et d’en apprendre plus sur les mots à la mode que les employeurs utilisent pour parler de culture d’entreprise. Nous vous apprendrons à identifier votre personnalité de travail à travers des moyens et des conseils efficaces.
Nous vous ferons découvrir dans cet article, tout ce qu’il y a à savoir sur la personnalité de travail à travers les points suivants :
- Comment Votre Personnalité peut Affecter votre Travail ?
- Quels sont les Meilleurs Traits de Personnalité à Cultiver ?
- Pourquoi Choisir Strikingly pour Développer votre Personnalité ?
∙ Comment Votre Personnalité peut Affecter votre Travail ?
Contrairement à la croyance populaire, il n’y a pas une personnalité de travail idéale. Si vous mettez par exemple un groupe de personnes de Type A dans une pièce et que vous leur donnez un projet, alors ils risquent de ne pas le terminer. Avec un mélange équilibré entre les forces et les faiblesses de chacun, il est possible de contribuer de diverses manières au développement d’une entreprise. Voici les différents types connus :
- La Personnalité de Type A
- La Personnalité de Type B
- La Personnalité de Type C
- La Personnalité de Type D
1. La Personnalité de Type A
Vous avez sûrement entendu par des personnalités de type A. En théorie, il s’agit de personnes qui aiment être en charge de tout. Cette personnalité de travail est susceptible d’être trouvée dans des postes de direction comme les chefs d’équipes.
A. Les Forces
- Ils sont à l’aise dans les situations stressantes.
- Ils aiment prendre les choses en main dès que l’occasion se présente.
Dans de nombreuses situations, être prêt à prendre le contrôle peut représenter un trait positif. Souvent les gens hésitent à assumer des rôles de leadership. Cette personnalité de travail est très efficace lorsque les temps sont serrés et que les charges sont lourdes puisque les gens de cette catégorie supportent facilement la pression. Ils veillent à ce que les équipes respectent les délais tout en maintenant l’organisation pour assurer le succès.
B. Les Faiblesses
- Ils sont trop axés sur les objectifs.
- Ils ne sont peut-être pas qualifiés pour diriger dans toutes les situations.
Personne ne peut gérer toutes les situations. C’est peut-être un sérieux problème pour les personnes ayant une personnalité de travail de type A puisqu’elle peut refuser de lâcher le contrôle même si une personne plus qualifiée qu’eux se présente pour gérer le problème. Ces personnes se concentrent généralement trop sur les objectifs ce qui les conduit à avoir des attentes de productivité irréalistes. C’est une caractéristique souvent retrouvée chez les managers qui ne comprennent pas pour les résultats de qualité prennent du temps. Si vous vous identifiez comme une personnalité de travail de type A, alors vous devez apprendre à écouter et à collaborer en ligne et hors ligne avec vos équipes. Écoutez les conseils des experts, apprenez à déléguer les tâches et comprenez que le travail sous pression est mauvais pour la cohésion des équipes.
Image Tirée de Pôle Entreprendre
2. La Personnalité de Type B
L’un des avantages de travailler dans un bureau et la possibilité de nouer des liens sociaux. La majorité des équipes semblent avoir des gens qui s’entendent avec tout le monde et qui aident à garder le moral. Les personnes avec une personnalité de travail de type B sont susceptibles d’appartenir à des groupes.
A. Les Forces
- Ils aident à remonter le moral des équipes en développant des relations de travail positives.
- Leur enthousiasme peut inciter les membres plus calmes à se sentir plus à l'aise pour contribuer.
L’importance de la personnalité de travail de type B sur le lieu de travail est souvent sous-estimée. Même s’ils ne sont pas autant axés sur les objectifs que le type A, ils sont essentiels pour maintenir de l’enthousiasme lors des projets sur le long terme. Considérez le type B comme le ciment social qui maintient un lieu de travail soudé. Certains environnements sont bien moins accueillants sans la présence de cette personnalité. La majorité des personnalités ne peuvent pas donner le meilleur dans des lieux stressants et c’est pour cela que les compétences commerciales du type B sont cruciales.
B. Les Faiblesses
- Les types B peuvent être désorganisés et ne pas assez se concentrer sur les objectifs.
L’archétype de la personnalité de travail de type B est souvent représentée par des personnes décontractées. Les types B accordent plus d’importance à la socialisation et la promotion d’un environnement de travail positif plutôt qu’à la productivité. C’est en combinant le type B et le type A que vous aurez un schéma gagnant. Si vous avez une personnalité de travail de type B, alors ajoutez une structure à votre routine de travail pour rester sur la bonne voie. Maintenez votre moral et respectez les échéances.
Image Tirée de BGE LUNEL
3. La Personnalité de Type C
Sur le papier, la personnalité de travail de type C, est le moteur de toutes les opérations. Ils peuvent être identifiés dans les bureaux comme les membres qui aiment décortiquer les problèmes sous tous les angles afin de s’assurer qu’aucun détail n’est négligé.
A. Les Forces
- Ils abordent les projets et les problèmes de la manière la plus logique possible.
- Ils sont soucieux des détails et valorisent la préparation.
Dans les films, les gens avec une personnalité de type C, sont les cerveaux excentriques qui utilisent la force mentale plus vite que tous les autres. La personnalité de travail de type C aide les équipes à trouver des solutions innovantes. De plus, le souci des détails permet à vos équipes de prévenir les problèmes avant qu’ils ne se manifestent. C’est ce qui vous permettra d’économiser du travail sur le long terme et de trouver des solutions proactives aux problèmes. Ce sont des gens doués pour réduire le coût de démarrage de leurs entreprises.
B. Les Faiblesses
- Être soucieux des détails peut avoir un impact négatif sur les performances.
- Ils sont souvent lents à agir s’ils travaillent seuls.
Si vous avez une personnalité de travail de type C, alors votre valeur est incalculable. Vous travaillez avec vos équipes pour trouver des solutions efficaces, mais avez tendance à trop réfléchir. En tant que personnalité de type C, vous devez reconnaître que votre désir de perfection peut parfois se transformer en votre pire ennemi. Les processus peuvent toujours être améliorés et les tâches peuvent être exécutées plus efficacement. Si vous passez votre temps à vous préparer, alors vous ne ferez peut-être pas suffisamment de choses au travail.
Image Tirée d’ANFORME
4. La Personnalité de Type D
La personnalité de travail de type D, est la dernière de la liste, mais non la moindre. Il s’agit de personnes prudentes sur le lieu de travail. Si vous travaillez sur un projet, ils seront susceptibles de garder les choses en perspective et de gérer une tâche à la fois.
A. Les Forces
- Ils peuvent être la voix de la raison au sein des équipes.
- Ils se concentrent sur les tâches plutôt que sur les objectifs généraux.
Alors que la personnalité de travail de type A est prête à prendre des risques pour réaliser des projets rapidement, la personnalité de type D quant à elle est bien plus prudente. Les gens de cette catégorie se concentrent sur les petites tâches que l’équipe doit accomplir pour que le projet avance. Même si la prudence n’est pas un trait de personnalité assez glamour, il n’en reste pas moins très important. Il est impossible de surestimer la valeur d’une équipe pour un projet donné surtout s’il s’agit d’une petite entreprise.
B. Les Faiblesses
- Ils sont souvent réticents à l’idée de prendre des risques.
- Ils peuvent manquer d’assurance pour exprimer leur point de vue.
Si vous vous identifiez comme une personnalité de travail de type D, vous devez être ouvert aux solutions non conventionnelles. Dans certains cas, vous pourrez vouloir ne pas changer votre manière de faire les choses, même si ces changements peuvent augmenter votre productivité. Ce n’est pas toujours le cas et vous devez développer la confiance nécessaire pour vous exprimer. Si vous pensez que vos camarades doivent être plus prudents, alors parlez-en poliment.
Image Tirée d’ENEDIS
∙ Quels sont les Meilleurs Traits de Personnalité à Cultiver ?
Vous ne vous considérez peut-être pas comme étant assez doué ou chanceux dans la vie. Il est même possible que vous pensiez être incapable d’atteindre les objectifs que vous vous êtes fixé. Le talent n’est qu’un des éléments du succès. Les personnes qui réussissent ont des traits de personnalité qui les aident à être productif et motivé.
Prenez exemple sur les grandes personnalités de ce monde que ce soit les millionnaires, les grands investisseurs, les magnats des médias ou encore les grands chefs d’entreprise. Si vous souhaitez avoir du succès et développer votre entreprise alors vous devez acquérir les 5 traits suivants pour améliorer votre personnalité de travail :
1. La Productivité
Vous n’avez pas besoin de travailler 12 heures par jour pour être plus productif. Selon une étude menée sur les lieux de travail, les employés les plus productifs ne sont pas forcément ceux qui travaillent le plus. Les meilleurs employés ne travaillent pas plus que les autres selon une étude de marché menée sur 1500 par la société VitalSmarts. Au lieu de cela, ces employés travaillent plus intelligemment. Les chercheurs recommandent de communiquer plus fréquemment avec les collègues et responsables pour travailler plus efficacement.
2. La Maîtrise de Soi
Selon l’auteur à succès Malcolm Gladwell, il n’y a pas de raccourcis vers le succès. L’auteur prétend que les mauvaises habitudes comme le réveil tardif freineront votre développement professionnel. Investissez-vous pour vous sentir plus motivé et moins stressé. Retravaillez vos routines et donnez la priorité à des exercices pour vous vider l’esprit et améliorer votre personnalité de travail.
Image Tirée d’APH CONSEIL
3. Les Passes-Temps et Intérêts hors Travail
Si vous ne faites que travailler, manger et dormir alors vous risquez de vous épuiser professionnellement. Selon les coachs et les grands chefs d’entreprise, il est nécessaire d’adopter un passe-temps pour briser la routine de travail, réduire le stress et améliorer vos performances. En effet, le PDG de Facebook, Mark Zuckerberg qu’avoir un passe-temps démontre la passion et le dynamisme tout en développant la personnalité de travail.
4. L’Organisation
Être pressé tout le temps ne vous fait pas paraître plus important. Selon Jeff Black, un expert en leadership, cela vous fait plutôt paraître comme étant éreinté. Au lieu de courir partout, utilisez plutôt un calendrier ou un outil de planification pour organiser vos priorités. Le professionnel conseille également de prendre le temps de communiquer avec les collègues pour être à l’aise avec ce qui doit être fait.
Image Tirée d’ACCELOR
5. La Positivité
Selon Psychology Today, pour atteindre vos objectifs personnels et professionnels, vous devez être inspiré et heureux. C’est beaucoup plus facile à dire qu’à faire. Attendre de vous sentir mieux ne vous aidera pas selon Elle Kaplan PDG de Lexion Capital Management. Essayez d’écrire vos objectifs et d’imaginer ce que vous ressentirez en les atteignant. L’intériorisation de ce sentiment d’accomplissement peut améliorer votre personnalité de travail.
∙ Pourquoi Choisir Strikingly pour Développer votre Personnalité ?
Le démarrage d’une entreprise peut être difficile si vous n’avez pas les bons soutiens. Si vous recherchez une aide pour maîtriser la collaboration en ligne, alors vous êtes au bon endroit. Strikingly est un constructeur de sites qui offre aux clients de hautes performances. Vous pourrez créer votre site et lancer votre collaboration en ligne avec un budget restreint sans être un expert dans le domaine. C’est le meilleur moyen d’exploiter votre personnalité de travail.
Image Tirée de Strikingly
Grâce à la fonctionnalité de gestion des équipes de Strikingly, vous pourrez créer un espace en ligne sans devoir écrire une seule ligne de code. Vous pouvez envoyer des invitations à vos équipes pour qu’ils modifient votre site. Il est possible d’inviter jusqu’à 10 membres pour chaque site créé. En faisant cela, vous pourrez choisir vos employés en fonction de la personnalité de travail qui vous convient.
Image Tirée de Strikingly
Pour Conclure
La personnalité de travail d’une personne est importante pour déterminer ses forces et ses faiblesses. Vous pourrez ainsi plus facilement déléguer des tâches aux membres les plus compétents et vous saurez ce que chaque employé peut faire.
Sur le plan personnel, votre personnalité de travail vous aidera à mieux gérer votre environnement ainsi que les interactions avec les responsables et les autres employés. Cela joue un rôle important dans le travail en général.
Si vous souhaitez avoir votre propre espace en ligne, alors inscrivez-vous dès à présent sur Strikingly !
