La réussite de votre carrière professionnelle est étroitement liée à votre personnalité au travail, il est donc crucial de bien la connaître et de la comprendre.
Que vous soyez indépendant, autonome, collaboratif, ou autre, votre personnalité professionnelle joue un rôle important dans votre capacité à atteindre vos objectifs de carrière.
En comprenant vos points forts et vos faiblesses, vous pouvez prendre des décisions éclairées pour réussir sur votre lieu de travail ou dans votre entreprise. Vous pourrez également interagir plus efficacement avec vos collègues, gérer des projets avec succès et vous présenter de manière optimale. Avec une mentalité positive, votre personnalité professionnelle peut devenir un atout puissant pour garantir votre réussite dans votre carrière et dans vos activités commerciales. Pour en savoir plus, poursuivez votre lecture
Qu'est-ce que la personnalité au travail ?
La personnalité au travail se réfère à la caractéristique qui vous rend unique dans votre rôle professionnel et est souvent interchangeable avec les termes tels que "style de travail" ou "préférences de travail". Ce concept est courant dans le coaching d'entreprise et de carrière.
En comprenant votre personnalité professionnelle, vous pouvez identifier vos forces et faiblesses uniques, ce qui peut éclairer votre recherche d'emploi et vous aider à choisir une carrière adaptée.
En outre, cela vous permet de mieux gérer vos relations avec vos collègues et partenaires. Si vous dirigez une équipe et que vous comprenez leurs personnalités professionnelles, vous pouvez exploiter au mieux leurs forces.
Conseils pour vous aider à connaître votre personnalité au travail
Il est avantageux de connaître sa personnalité professionnelle pour améliorer les aspects qui ne correspondent pas à ses responsabilités professionnelles. Voici quelques méthodes pour découvrir sa personnalité au travail:
1. Faites une évaluation de votre personnalité
Afin d'améliorer sa performance au travail, il est important de comprendre sa personnalité professionnelle. L'évaluation de la personnalité est le moyen le plus efficace pour tester sa personnalité au travail. Les tests de personnalité peuvent fournir des informations sur les intérêts, les préférences, les motivations, l'état émotionnel, et d'autres caractéristiques liées à la personnalité professionnelle
2. Demandez des commentaires honnêtes à vos amis
Vos amis proches ou vos collègues peuvent vous donner un retour d'expérience honnête sur votre personnalité professionnelle. Étant donné qu'ils interagissent avec vous au quotidien et observent votre comportement, ils peuvent fournir une perspective précieuse.
3. Enregistrez-vous
Enregistrez votre voix ou prenez des vidéos de vos présentations, réunions, etc. pour vous observer vous-même. Cette auto-observation peut vous aider à identifier vos points faibles et à connaître vos points forts dans divers contextes professionnels.
Il est important de comprendre sa personnalité professionnelle et comment elle affecte son style de travail et ses relations professionnelles. Cela permet d'utiliser ces informations pour s'améliorer.
Quels sont les grands types de traits de personnalité au travail ?
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Chaque individu possède un mode de comportement, de sentiment et de pensée qui lui est propre, influencé par des dispositions innées, des expériences vécues et des facteurs environnementaux.
Les traits de personnalité d'une personne façonnent sa manière de se comporter sur le long terme, plutôt qu'en une seule fois. Bien qu'il existe différents types de personnalités professionnelles, cette section énumère les cinq principaux traits.
1. L'agréabilité
Il s'agit d'un des traits de personnalité professionnelle les plus populaires en psychologie moderne. Ce trait se reflète dans la façon dont une personne interagit avec les autres et approche diverses activités.
Les individus extrêmement agréables ont tendance à être coopératifs, bienveillants et amicaux. Ils ont généralement une meilleure compréhension des émotions et des besoins des autres, et sont moins enclins à la compétitivité.
2. Extroversion
L'extraversion est un trait de personnalité professionnelle qui se caractérise par la tendance d'une personne à être extravertie, à s'affirmer et à être socialement active. Les personnes perçoivent souvent les extravertis comme étant confiants et ouverts ; ils sont plus enclins à engager des conversations et à prendre en charge des situations.
Les extravertis sont souvent motivés par les interactions sociales et ont tendance à être les premiers à se porter volontaires pour des tâches ou à prendre l'initiative de prendre des décisions.
3. Conscience professionnelle
La conscienciosité est une tendance qu'a une personne à être organisée, orientée vers les détails et les objectifs. Les individus qui possèdent cette personnalité professionnelle ont un fort sens des responsabilités et de la fiabilité, et sont travailleurs et productifs.
Ils sont également plus enclins à suivre les tâches jusqu'à leur terme et à les terminer dans les délais impartis. Les personnes conscientes sont également connues pour respecter les règles du lieu de travail.
4. Ouverture à l'expérience
Cette personnalité professionnelle se caractérise par la créativité, l'imagination, l'inventivité, l'ouverture aux idées non conventionnelles, etc.
Les individus qui possèdent cette caractéristique ont généralement une grande tolérance à l'ambiguïté et sont indépendants d'esprit. Par conséquent, ils sont souvent prompts à adopter de nouvelles croyances et de nouveaux concepts sur leur lieu de travail.
5. Le névrosisme
En termes simples, le névrosisme se réfère à la tendance d'un individu à éprouver des émotions négatives et à réagir de manière émotionnellement instable face au stress ou à d'autres situations.
Les personnes très névrosées sont généralement plus anxieuses, émotionnellement labiles, réactives et ont des difficultés à gérer le stress.
Cette personnalité professionnelle peut se manifester de différentes manières. Par exemple, une personne très névrosée peut être souvent anxieuse et préoccupée, avoir des difficultés à prendre des décisions et être submergée par les tâches. Elle peut également être plus encline à éprouver des émotions négatives telles que la colère et la frustration.
Comment la personnalité de vos employés affecte leurs comportements au travail
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La personnalité professionnelle peut avoir un impact sur le style de travail de vos employés de diverses façons. Il est donc important de comprendre les personnalités professionnelles de vos différents employés afin de pouvoir tirer le meilleur parti de chacune d'elles.
1. Motivation
Les motivations des employés peuvent varier, notamment en termes d'argent, de reconnaissance, etc. Il peut être difficile de déterminer ces motivations individuellement, en particulier lorsque vous gérez une équipe. Poser des questions directes lors des entretiens peut aider à identifier les sources de motivation.
Pour motiver les employés qui sont principalement motivés par l'argent, des primes ou des augmentations peuvent être des incitatifs efficaces pour les encourager à travailler davantage.
Pour ceux qui apprécient la reconnaissance, des gestes simples comme des courriels de reconnaissance personnalisés ou des célébrations lors de déjeuners d'équipe peuvent stimuler leur motivation.
Enfin, certaines personnes sont intrinsèquement motivées et sont satisfaites de la réalisation personnelle d'un projet. Il est donc important de comprendre les sources de motivation de chaque employé selon sa personnalité professionnelle afin de les encourager de manière appropriée.
2. L'éthique du travail
L'éthique professionnelle d'un salarié se réfère à son niveau d'engagement envers son travail. Les employés hautement performants ont généralement une éthique professionnelle solide et sont très appréciés par les entreprises et les équipes. Ils sont en général ambitieux et disciplinés, et on peut compter sur eux pour obtenir de bons résultats et accomplir leur travail.
On peut évaluer l'éthique professionnelle d'une personne en observant sa façon de travailler. Arrive-t-il à l'heure ? Termine-t-il ses projets dans les délais ? Il est aussi possible de questionner les candidats potentiels sur leur éthique professionnelle pendant un entretien.
Les employés avec cette personnalité professionnelle sont les mieux adaptés aux équipes qui développent de nouveaux projets. Ils sont également parfaits pour les rôles exigeant des responsabilités supplémentaires impliquant la prise de décisions rapides, comme la gestion d'un service ou un poste en relations publiques.
En revanche, les personnes ayant une faible éthique professionnelle ont souvent besoin d'une supervision et d'une gestion renforcées pour se concentrer sur leur travail. Cela peut être assez difficile si vous managez une grande équipe.
3. Introverti ou extraverti
Les individus ont des niveaux différents d'extraversion. Les extravertis excellent dans des rôles où ils peuvent interagir avec les autres.
En général, les personnes qui ont cette personnalité professionnelle sont performantes dans le service client et peuvent améliorer l'attitude des autres employés. Les extravertis ne s'épanouissent pas dans des rôles qui les obligent à rester isolés, loin des autres.
En revanche, les introvertis préfèrent les emplois qui les éloignent des gens pour préserver leur énergie. Par exemple, ils peuvent réussir dans des rôles en technologie de l'information ou en comptabilité. Les emplois nécessitant peu d'interaction avec le personnel ou les vendeurs leur conviennent mieux.
4. Le souci du détail
Une qualité indispensable en milieu professionnel est la minutie, car elle permet d'éviter les erreurs et les malentendus coûteux.
Les individus minutieux ne sont pas les mieux adaptés pour exécuter des plans complexes, mais ils excellent dans l'exécution minutieuse d'un projet à court terme.
De plus, les personnes avec cette personnalité professionnelle ont tendance à être très organisés et à tenir des registres précis qui pourront servir à reconstituer un projet spécifique dans le futur. Les personnes soucieuses des détails sont efficaces dans des postes financiers et comptables où la précision est essentielle.
Utilisez la fonction d'équipe de Strikingly pour gérer votre entreprise
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Il existe de nombreuses fonctionnalités dans Strikingly que vous pourriez ne pas connaître. L'une d'entre elles est l'équipe, qui est une fonctionnalité puissante qui peut vous aider à gérer efficacement le site Web de votre entreprise.
Grâce à cette fonction, vous pouvez inviter des collègues, des amis et des employés à vous aider à gérer votre site Web Strikingly. Une fois que vous avez compris la personnalité professionnelle de vos employés ou de votre équipe, vous pouvez leur donner des rôles sur votre site Web Strikingly en utilisant la fonctionnalité "Équipe".
Il est possible d'inviter ou d'ajouter jusqu'à dix coéquipiers pour chacun de vos sites Web. Si vous souhaitez utiliser la fonctionnalité Équipe, voici les étapes à suivre.
1. Ouvrez l'éditeur de votre site et allez dans "Paramètres".
Image de Strikingly
2. Cliquez sur "Équipe" et ensuite sur "Ajouter un coéquipier".
3. Téléchargez une photo de profil (facultatif).
4. Saisissez le nom de votre coéquipier, puis votre adresse électronique.
5. Sélectionnez le rôle idéal pour votre coéquipier en fonction de sa personnalité professionnelle (chaque rôle offre un niveau d'accès différent à votre site Web).
6. Votre coéquipier doit accepter votre invitation par courriel pour accéder à votre site Web.
Si votre coéquipier ne reçoit pas le courriel d'invitation, vous pouvez lui suggérer de vérifier ses dossiers "Mises à jour" ou "Spam". S'il possède déjà un compte Strikingly, il peut simplement se connecter avec ses identifiants.
Cependant, s'il n'a pas de compte Strikingly, il sera invité à en créer un et à définir un mot de passe.
Une fois que votre coéquipier accepte l'invitation par courriel et se connecte à Strikingly.com, votre site Web apparaîtra dans son tableau de bord. À partir de là, ils pourront le modifier en fonction des rôles qui leur ont été attribués.
Conclusion
La connaissance de votre personnalité professionnelle vous aidera à travailler efficacement sur le lieu de travail. En comprenant vos forces et vos faiblesses, vous pouvez prendre de bonnes décisions. Il est également important de comprendre la personnalité professionnelle de vos collègues pour une meilleure communication et une collaboration plus productive.
