Avez-vous besoin d’une bonne stratégie de recrutement pour intégrer les meilleurs employés et talents à votre entreprise ? Chez Strikingly, nous avons à cœur de conseiller nos utilisateurs sur comment parvenir à faire constamment évoluer leur entreprise. Et comme une stratégie de recrutement est vitale pour le succès d’une entreprise, alors laissez-nous vous orienter sur le sujet.
Il est essentiel que vous sachiez bien vous entourer pour être plus productif et générer de bons chiffres d’affaires. Nous allons donc vous dévoiler dans cet article plusieurs idées de stratégies de recrutement. Nous vous démontrerons également à quel point savoir utiliser les bons outils peut vous aider à cette fin.
Sommaire
- L’importance de la constitution d’une bonne équipe pour une entreprise
- Quelques stratégies de recrutement efficaces pour recruter le meilleur employé
- Conclusion
L’importance de la constitution d’une bonne équipe pour une entreprise
Au sein de votre entreprise, vous devez former une équipe efficace et productive pour atteindre vos objectifs commerciaux. Après tout, on dit bien que seul, on va plus vite, mais ensemble, on va plus loin.
Le succès n’est pas un sprint, mais un marathon, un véritable parcours du combattant. Vous devez donc bien vous entourer, pas juste de bons compagnons, mais de véritables frères d’armes prêts à franchir les étapes difficiles avec vous. C’est ainsi que vous parviendrez à développer votre activité et à atteindre vos objectifs à long terme.
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Quelques stratégies de recrutement efficaces pour recruter le meilleur employé
Recruter de bons éléments n’est pas une chose aisée. Mais pour vous y aider, nous avons sélectionné pour vous plusieurs idées, afin que vous puissiez obtenir la meilleure stratégie de recrutement. Voici donc les solutions que nous vous proposons :
- Passer par une agence de recrutement
- Rendre sa marque attrayante
- Opter pour une stratégie de recrutement flexible
- Associer des objectifs clairs aux bonnes compétences
- Maximiser le programme de recommandation d’employés
- Héberger des orientations d’emploi en ligne
- Créer un site Web de recrutement innovant
1. Passer par une agence de recrutement
Cette stratégie de recrutement vous sera particulièrement utile si vous avez des doutes sur le nombre d’employés dont vous aurez besoin, et le temps nécessaire pour recruter votre effectif au complet.
Bien souvent, le passage par une agence est une stratégie de recrutement qui convient mieux aux startups, notamment lorsque ces dernières proposent juste des postes temporaires basés sur des projets contractuels.
Cette stratégie est généralement sans risque. En effet, travailler avec une agence de recrutement vous permet de ne pas avoir à effectuer vos recherches vous-même ni à enchaîner les entretiens. Il s’agit donc d’un précieux gain de temps, un temps que vous pourrez consacrer à d’autres aspects importants pour le développement de votre entreprise.
Pour que l’agence recrute les meilleurs employés adaptés à vos besoins, il est essentiel que vous définissiez correctement et avec précision vos différentes exigences.
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2. Rendre sa marque attrayante
Si vous souhaitez susciter l’attention et l’intérêt d’employés qualifiés, il est essentiel que le poste que vous proposez soit lui-même intéressant et attrayant. Votre entreprise a-t-elle déjà une bonne renommée ? Est-ce que votre offre d’emploi est suffisamment attrayante pour attirer le candidat idéal pour le poste à pourvoir ?
La concurrence se trouve à tous les niveaux même lorsqu’on parle de recrutement, d’où l’importance d’une bonne stratégie de recrutement. Les chercheurs d’emploi font tous les jours face à des millions d’offres d’emploi en ligne. Pour vous distinguer, vous devez construire une marque forte et proposer une offre alléchante.
3. Opter pour une stratégie de recrutement flexible
La flexibilité en termes de recherche de nouveaux talents est actuellement une stratégie de recrutement qu’il est primordial d’adopter. Ce fut notamment le cas durant la pandémie du coronavirus. Les entretiens et embauches de candidats devaient alors essentiellement se faire en ligne afin de se conformer aux protocoles de santé stricts.
Dans certains cas, la réalisation d’entretien en face à face est nécessaire. Mais bien souvent, le recrutement en ligne demeure la meilleure stratégie de recrutement. En tant qu’entrepreneur, vous vous devez de toujours rester flexible et innovant face aux circonstances changeantes.
C’est pourquoi de nombreux employeurs et agences ont utilisé Strikingly pour lancer leur site Web et lancer leur stratégie de recrutement. Notre plateforme ne nécessite aucune expertise en développement Web pour créer votre propre site Web professionnel. Alors, n’hésitez pas à vous rendre sur notre page pour en apprendre plus à notre sujet.
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4. Associer des objectifs clairs aux bonnes compétences
Peu importe si vous menez le processus de recrutement vous-même ou si vous passez par une agence de recrutement, vous aurez toujours à fixer des objectifs et des normes clairs dans votre offre d’emploi.
En associant vos objectifs aux bonnes compétences, votre stratégie de recrutement gagnera considérablement en efficacité. L’employé que vous recruterez sera plus à même de remplir les missions qui lui seront confiées, et de répondre à vos besoins. Sans normes fermes et objectifs clairs, il y a peu de chance que vous trouviez le bon candidat.
5. Maximiser le programme de recommandation d’employés
On n’y pense pas souvent, mais compter sur les employés existants pour en recruter de nouveaux est parfois la meilleure stratégie de recrutement à adopter. En effet, vos employés actuels savent déjà avec précision le type de profil dont votre entreprise a besoin. Ils savent quelles compétences manquent à votre équipe.
Pensez alors à maximiser les programmes de recommandation d’employés pour étoffer votre équipe. Avec cette stratégie de recrutement, non seulement vous obtiendrez une main d’œuvre plus efficace, mais votre marque sera également plus attrayante aux yeux de vos employés et de vos nouvelles recrues.
6. Héberger des orientations d’emploi en ligne
La stratégie de recrutement suivante a déjà prouvé son efficacité ces dernières années, bien avant la pandémie du coronavirus. Elle consiste pour l’entreprise à héberger des processus d’orientation professionnelle et de recrutement en ligne.
Pour ce faire, l’entreprise utilise une technologie lui permettant d’atteindre un plus large public. Par conséquent, elle aura plus de chance d’atteindre de nouveaux talents avec de grands potentiels.
Grâce à la stratégie de recrutement en ligne, le personnel des ressources humaines a plus de facilité à filtrer les candidats en fonction de leur profil. Comme les candidats sélectionnés sont accueillis pour des entretiens uniquement sur rendez-vous, l’entreprise parvient alors à économiser du temps et des ressources.
7. Créer un site Web de recrutement innovant
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Les solutions que nous venons de vous présenter méritent toutes d’être considérées. Mais la stratégie de recrutement idéale reste pour nous la création d’un site Web pour votre entreprise. Cette plateforme est en effet idéale pour faire la promotion de votre entreprise en ligne, et attirer non seulement des clients potentiels, mais aussi des candidats au recrutement au sein de votre entreprise.
Vous gagnerez nettement plus en efficacité avec un site Web de recrutement innovant qu’avec une méthode d’embauche traditionnelle. Vous devez adapter votre stratégie de recrutement à la tendance. Et de nos jours, vous ne pouvez tout simplement pas faire l’impasse sur Internet.
Strikingly ne se contente pas d’être une plateforme de création de sites Web. Elle met également à votre disposition des outils et fonctionnalités qui vous aideront à optimiser votre stratégie de recrutement. Vous avez la possibilité d’essayer gratuitement ces services Web pendant 14 jours, afin que vous puissiez juger vous-même de leur efficacité.
Les outils et services en question sont par exemple des outils de référencement et de marketing qui vous permettront d’atteindre plus de candidats en ligne. Ils vous aideront également à mieux positionner vos offres d’emploi dans le moteur de recherche Google.
Voici d’autres exemples de fonctionnalités proposées par Strikingly, qui vous seront utiles pour votre stratégie de recrutement :
- création de formulaire d’inscription
- chat en direct
- lien vers les réseaux sociaux
- envoi de bulletins d’information
- ajout d’information de contact
- adhésion/abonnement
- blog
- etc.
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Un entrepreneur doit ainsi travailler de concert avec son équipe de direction (et parfois avec ses propres employés) pour développer la meilleure stratégie de recrutement pour l’entreprise. Si vous parvenez à soumettre une offre d’emploi solide et attrayante sur votre site Web, vos chances d’attirer des candidats qualifiés seront considérablement multipliées.
Donnez-vous donc comme objectif de créer un site Web de recrutement encourageant les candidats à en apprendre plus sur votre entreprise. Pour cela, vous aurez besoin de logiciels de gestion simples à prendre en main, et intuitifs.
Grâce aux outils et fonctionnalités mis à votre disposition par Strikingly, vous avez tout ce qu’il faut pour créer le site de recrutement idéal pour votre entreprise.
Conclusion
Chez Strikingly, nous voulons constamment ce qu’il y a de mieux pour votre entreprise. De nombreux professionnels ont déjà opté pour des processus commerciaux en ligne. Et nous tenons à ce que vous aussi, vous disposiez de votre propre site Web à un prix raisonnable.
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Notre plateforme simplifie considérablement le processus de création de votre site Web, afin que vous puissiez vous-même construire votre site, avec toutes les fonctionnalités essentielles pour optimiser son fonctionnement.
Parmi les fonctionnalités proposées, nombreuses sont adaptées à l’élaboration d’une stratégie de recrutement parfaite. Vous pourrez donc tout à fait utiliser votre site Web pour embaucher des personnes en ligne, mais aussi pour faire la promotion de votre marque et de vos produits à l’échelle mondiale.
Pour profiter de tous ces avantages, il ne vous reste alors plus que quelques étapes à franchir :
- Créez votre compte sur Strikingly,
- optez pour l’un de nos forfaits,
- choisissez votre template,
- et commencez à créer le site professionnel idéal pour votre activité.
